Toplumsal cinsiyet eşitliğine ulaşmamıza hala 100 yıldan fazla bir süre var. Aslında, Dünya Ekonomik Forumu bunun tam olarak 136 yıl alacağını tahmin ediyor.
Bunu bir perspektife oturtmak gerekirse, 136 yıl önce 1887'ydi. İnsanlık henüz Birinci ve İkinci Dünya Savaşlarının dehşetini görmemişti ve akıllı telefonlardan hala 107 yıl uzaktaydık. Buhar gücü, ana itici gücümüzdü ve ilk otomobil sadece bir yaşındaydı.
Geçtiğimiz 136 yılda çok şeyin değiştiğini söylemek yanlış olmaz, ancak çığır açan teknolojinin parmaklarımızın ucunda olduğu hızlı hareket eden bir toplumda, temel bir hedef olan cinsiyet eşitliğine ulaşmanın neden bu kadar uzun süreceğini anlamak zor.
Son yıllarda bazı ilerlemeler kaydedilmiş olsa da şüphesiz daha gidilecek uzun bir yol var.
Teknoloji ve cinsiyet eşitliği
Teknoloji, önümüzdeki yıllarda kadınların konumunu geliştirme konusunda çok önemli bir rol oynamaya hazırlanıyor.
İş Dünyasının Geleceği Lideri Dr. Kate Barker, "Teknolojinin kadınların ilerlemesine yardımcı olmasının bir yolu da eğitim, öğrenim ve gelişime erişimin artmasıdır" diyor. "Çevrimiçi kurslar, koçluk, mentörlük ve eğitim kaynakları özellikle eğitime erişimin sınırlı olduğu bölgelerde yaşayan ya da geleneksel okullara gitme konusunda engellerle karşılaşan kadınlar için faydalı olabilir. Bu, kadınların yüksek talep gören alanlara girmek ve daha önce kendilerine kapalı olan kariyerleri sürdürmek için ihtiyaç duydukları becerileri kazanmalarına yardımcı olabilir."
Teknoloji, kadınların işyerindeki engelleri aşmalarına yardımcı olmak için bir araç olarak kullanılıyor; hibrit çalışma modellerine izin veren video teknolojileri girişimcilik için yeni fırsatlar sunarak finansal bağımsızlığa giden yolu teşvik ediyor.
Kate şöyle açıklıyor: "E-ticaret platformları ve diğer dijital pazar yerleri, kadınların daha düşük giderlerle kendi işlerini kurmalarına ve büyütmelerine olanak sağlarken, dijital ödeme sistemleri de kadınların geleneksel bankacılık hizmetlerine erişimin önündeki engelleri aşmalarına yardımcı oluyor.
"Ancak, teknolojinin tek başına kadınların karşılaştığı tüm zorlukları çözemeyeceğini de unutmamak gerekir. Teknolojinin kadınları gerçekten ilerletebilmesi için, toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik eden ve kadınların başarılı olması için destekleyici bir ortam yaratan önemli politikalar ve kültürel değişikliklerle birlikte yürütülmesi gerekir."
Kadınları liderlik rollerine yükseltmek
Eskilerin dediği gibi, 'görmek inanmaktır'. Daha fazla kadının üst düzey pozisyonları üstlendiği ve kabul ettiği bir iş ortamı, diğerlerini de aynı şeyi yapmaya teşvik etmekle kalmayacak, aynı zamanda karar verme pozisyonlarında çeşitliliğin artmasını da sağlayacaktır.
Kate, "Kadın liderlerin sayısını artırmak, kuruluşların yetenek havuzunu genişletmeye de yardımcı oluyor" diye açıklıyor. "Deloitte araştırması, farklı ekiplerin karar verme açısından homojen ekiplerden daha iyi performans gösterdiğini ve %87'sinin daha iyi kararlar aldığını ortaya koydu.
Kate, "Kadınları liderlik rollerine yükseltmek, işyeri eşitliğini teşvik etme ve daha kapsayıcı kuruluşlar yaratma yolunda çok önemli bir adımdır" diyor. “Kuruluşlar, liderlikte cinsiyet çeşitliliğine öncelik vererek performanslarını artırabilir, yetenek havuzlarını genişletebilir ve daha olumlu ve destekleyici bir iş yeri kültürü yaratabilir.”
Kalıcı olacak işyeri trendleri
Zihninizi üç yıl öncesine (pandemi öncesi) geri götürdüğünüzde, işyerinin 2023'tekinden belirgin şekilde farklı göründüğünü hatırlayabilirsiniz. Hibrit veya uzaktan çalışma, sadece birkaç kişi içindi.
İşyeri trendlerinin cinsiyet eşitliği üzerinde benzeri görülmemiş bir etkisi oldu ve kadınların kariyerlerini aile hayatı ve bakıcılık sorumluluklarıyla dengelemesine olanak sağladı. Ötekileştirilmiş kadınlar da öne çıkabildi.
Şirketler ayrıca benzersiz bakış açılarını ve deneyimlerini masaya getirebilen çalışanlara daha fazla değer vermeye devam edecek. Kate şöyle açıklıyor: "Bu, işe alım uygulamalarında çeşitliliğe değer vermek, çalışanları işte kendileri olmaya teşvik etmek ve açık iletişim, işbirliği ortamını teşvik etmek gibi kavramları içeriyor. Sonuç olarak, çalışanlar gerçek benliklerini işe getirme konusunda kendilerini daha güçlü hissedebilir, bu da daha fazla iş tatmini ve daha iyi performansa yol açar.”
İş hayatının geleceği neye benziyor?
Gerçekten eşitlikçi bir işyeri deneyimi yaşamak için neredeyse bir buçuk yüzyıl beklememiz gerekecek olsa da ilerleme yavaş ama emin adımlarla doğru yönde ilerliyor.
Hibrit çalışma modelleri, teknolojik gelişmeler ve kadınların liderlik ve yönetim kurulu pozisyonları almaya teşvik edilmesi gibi trendler, şüphesiz işyerlerini sarsmaya devam edecek ve eşitliğe doğru büyük sıçramalar yapmamızı sağlayacaktır.
Kate, "Birçok şirket, ESG hususlarının önemini kabul ediyor ve çevresel ayak izlerini azaltmak, sosyal eşitliği teşvik etmek ve yönetişim uygulamalarını iyileştirmek için adımlar atıyor" diye ekliyor. “Sürdürülebilirliğe ve kurumsal sosyal sorumluluğa öncelik veren şirketlerin üst düzey yetenekleri çekmesi ve daha uzun vadeli başarı elde etmesi muhtemeldir.”
Tarih: 19 Mayıs 2023
Link: https://sustainabilitymag.com/articles/gender-diversity-the-future-is-female
