İçeriğe Git Alt Bölüme Git Sol Menüye Git

Gelir Yönetimi

İşinin lideri QNB Finansbank'ta önceliğimiz nitelikli ve dinamik çalışanlarımızdır...

  • QNB Finansbank'ta gelir yönetiminin amacı çalışanların bankaya bağlılığını, memnuniyetini, motivasyonunu ve sinerjiyi arttırmaktır.
  • Bu doğrultuda bankanın ve İnsan Kaynakları'nın stratejileri ve hedefleri ile paralel, yeni yetenekleri kazanmayı, çalışanları elde tutmayı ve performansı arttırmayı hedefleyen ücretlendirme ve ödüllendirme modelleri uygulanmaktadır.
  • İç denge ile uyumlu, adil ve şeffaf ücretlendirme, aşırı risk üstlenmeyi önleyici, bireysel ve bütünsel hedef-performans odaklı yaklaşım ile katma değer oranında ödüllendirme hedeflenmektedir.
  • Bankadaki her bir görevin sorumluluk boyutu, iş büyüklüğü, mesleki bilgi ve beceri gereksinimleri, sektörde bulunabilirliği ve yönetim alanı genişliği gibi kriterler dikkate alınarak belirlenen politikalar bulunmaktadır.
  • Yılda en az 2 bağımsız danışmanlık şirketi ile ücret ve yan haklar araştırmalarına katılım sağlanarak belirlenen politikaların güncel ve sektöre kıyasla hedeflenen seviyede olması hedeflenir.
  • İnsan Kaynakları
  • Yılda bir kez ücret artışı gerçekleştirilir. Banka ve İnsan Kaynakları stratejileri, sektör zam oranları, enflasyon beklentisi ile performans dikkate alınarak ücret artışları gerçekleştirilir.
  • Maaşlar, yılda 12 ay üzerinden, her ay sonunda ve brüt olarak ödenir. Göreve göre tazminat, harcırah gibi uygulamalar vardır.
  • Çalışanlar, bankaya yaratacakları katma değere göre yıllık bonus veya aylık/çeyrek bazlı/yarı yıllık prim ödüllendirme modelleri ile yönetilmektedir.
  • Tüm çalışanlara öğle yemeği imkanı sağlanır, genel müdürlük çalışanları için servis ve mesai servis imkanı da bulunmaktadır.
  • Tüm çalışanların SGK kapsamında olmalarının yanı sıra çalışanlar, özel sağlık sigortası kapsamındadır. Bakmakla yükümlü oldukları aileleri de (eş-çocuk) özel sağlık sigortası kapsamında değerlendirilebilir. Özel sağlık sigortasına ek olarak ferdi kaza ve hayat sigortası da vardır.
  • İzin uygulamalarında İş Kanunu geçerlidir; yanı sıra çeşitli mazeret izin uygulamaları da vardır. Çalışanların yaşam kalitesini ve iş verimliliğini arttırmak amacı ile çeşitli yardım (doğum, kira, taşınma, yol, giyim gibi) uygulamalarının yanı sıra yan hak olanakları mevcuttur.
  • Ücretlendirme ve ödüllendirme politikamızın detayları için tıklayınız.