Yeni Mezun ve Öğrenciler

Çağrı merkezi çalışanlarımız İstanbul ve Erzurum'da bulunan merkezlerimizde aktif bankacılık hizmeti sunmaktadırlar.

Çağrı Merkezi Kadroları için Aranan Nitelikler

• Minimum Önlisans/Lisans öğrencisi / mezunuu,
• Müşteri odaklı,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• Diksiyonu düzgün,
• Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilecek (7/24 vardiya sistemiyle çalışabilecek)
• 28 yaşını aşmamış,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,
• Daha önce bankamız Çağrı Merkezi Görevlisi pozisyonuna başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Çağrı merkezi kadrolarımız için sınavlar online olarak yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı ve Algı Testi uygulanır.

Sınavda başarılı olan adaylar İnsan Kaynakları ve İşkolu Yöneticilerinin katıldığı grup ve bire bir mülakatlara dahil edilirler.

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden adaylar 38 gün süren kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

• Management Trainee programının amacı bankamızın stratejik Genel Müdürlük birimlerine yönetici yetiştirmektir.
• Bankamızda Management Trainee ilanı yayınlanmamakta; başvurular üniversite etkinlikleri üzerinden alınmaktadır.

Management Trainee Pozisyonu için Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren İktisadi ve İdari Bilimler veya Mühendislik Fakültelerinden mezun ya da mezun olacak, tercihen İdari Bilimler alanında Yüksek Lisans yapan,
• Not ortalamasının 2.50 ve üzeri olması
• Çok iyi derecede İngilizce, tercihen ikinci bir yabancı dil bilen,
• Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği gelişmiş,
• Stratejik bakış açısına sahip,
• Proje yönetimine ve ekip çalışmasına yatkın,
• 26 yaşını aşmamış,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,
• Daha önce bankamız Yönetici Adaylığı pozisyonuna başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Adaylar 2 aşamadan oluşan mülakata davet edilirler.

İlk aşama insan kaynakları işe alım temsilcileri tarafından yapılan mülakatlardır.

İkinci aşama, işkolu yöneticileri ile insan kaynakları işe alım temsilcilerinin katıldığı Panel Mülakatlardır.

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden adaylar kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

• Bankamız Teftiş Kurulu, 3 Yönetim Kurulu üyesinden oluşan Denetim Komitesi vasıtasıyla doğrudan Yönetim Kurulu'na bağlı olarak görev yapar.
• Teftiş Kurulu 1 başkan, yeterli sayıda başkan yardımcısı, birim müfettişi, kıdemli müfettiş, müfettiş, kıdemli müfettiş yardımcısı, müfettiş yardımcısı, diğer denetim elemanları ve idari servis çalışanlarından oluşur.
• Teftiş Kurulu organizasyonunda, uzmanlık gerektiren hususlarda denetim gerçekleştirmek üzere alt birimler (örn. Süreç ve İştirak Denetimleri, Finansal ve Hazine Denetimleri, Bilgi Teknolojileri Denetimi, Şube Denetimleri, Soruşturma ve Suiistimal Önleme Birimi) oluşturulabilir.
• Teftiş Kurulu çalışanlarının mesleki yetkinliklerinin ve kişisel gelişimlerinin artırılması amacıyla kişilere yurtiçinden ve yurtdışından eğitim olanağı sağlanır.
• Bankamız Teftiş Kurulu Müfettiş Yardımcılığı toplu alımı senede bir kez yapılır.

Teftiş Kurulu'nun Görevleri

• Teftiş Kurulu; Bankaya bağlı iştirakleri, banka bünyesi içindeki birimleri, ürün ve sistemleri teftiş eder.
• Açıklığa kavuşturulması, sorumlularının belirlenmesi gereken konularda inceleme ve soruşturma yapar.
• Banka işlemlerinin sağlıklı yürümesini sağlamak için gereken risk yönetimi, iç kontrol ve idare sistemlerinin etkinliğini ve yeterliliğini değerlendirmek amacı ile faaliyet gösterir ve bu konularda gerekli aksiyonları tüm yıl boyunca alır.
• Müfettiş Yardımcılığı için başvurular, Finans Audit Pro etkinlikleri ve Linkedin?de yayınlanan Finans Audit Pro ilenı üzerinden alınmaktadır.

Müfettiş Yardımcılığı Pozisyonu için Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren İktisat, İşletme, Bankacılık ve Finans, Ekonometri, Maliye, Siyaset Bilimi, Kamu Yönetimi, Uluslararası İlişkiler, Uluslararası Ticaret, Çalışma Ekonomisi, Hukuk, İstatistik, Matematik, Yönetim-Bilişim Sistemleri, Endüstri Mühendisliği, İşletme Mühendisliği bölümleri veya bu bölümlerin yetkili makamlarca resmi olarak tanınmış yurt dışındaki eş değerlerinden mezun,
• Makine, İnşaat, Elektrik-Elektronik, Bilgisayar Mühendisliği bölümlerinden mezun olup, İşletme veya Ekonomi dallarında Yüksek Lisans derecesi almış veya bu bölümlerin yetkili makamlarca resmi olarak tanınmış yurt dışındaki eş değerlerinden mezun,
• Çok iyi derecede İngilizce bilgisine sahip,
• 26 yaşını aşmamış,
• T.C. vatandaşı,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecil ettirmiş,
• Seyahat etmeye engel bir durumu olmayan,
• Sağlık durumu Türkiye'nin her yerinde ve yurtdışında görev yapmaya elverişli,
• Daha önce bankamız Müfettiş Yardımcılığı pozisyonuna başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Müfettiş Yardımcılığı sınavımız online olarak yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı ve İngilizce Testi uygulanır.

Aşağıda yer alan yabancı dil seviye tespit sınavlarından asgari olarak belirtilen sonuçları almış ve belgesi geçerli olan adaylar ingilizce sınavına dahil edilmez.

Ielts: 6,5

Toefl (IBT): 85

Sınavda başarılı olan adaylar İstanbul'da bulunan Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda 2 aşamalı mülakata davet edilirler.

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden Müfettiş Yardımcıları 32 işgünü süren kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

Mevcut ve yeni açılacak şubelerimizde satış ve operasyon bölümlerinde yetiştirilmek üzere müşterilerimize hizmet verecek adayların alındığı alım programıdır.

Şube Satış ve Operasyon Kadroları için toplu alım senede bir kez yapılır, münferit alımlar için ilanlarımız yine web sitemizde yayınlanır.

Şube Satış ve Operasyon Kadroları için Aranan Nitelikler

• Üniversitelerin 4 yıllık eğitim veren fakültelerinden mezun,
• Satış kadroları için tercihen temel düzey SPK sertifikasına sahip,
• Tercihen İngilizce bilen,
• İletişim ve ikna becerileri yüksek,
• Müşteri odaklı,
• Ekip çalışmasına yatkın,
• 28 yaşını aşmamış,
• Erkek adaylar için askerlik hizmetini tamamlamış ya da en az 2 yıl tecilli,
• Daha önce ilgili pozisyonlara başvurup, mülakat aşamasında elenmemiş olmak.

İşe Alım Süreci

Şube Satış ve Operasyon kadrolarımız için sınavımız online olarak yapılır. Sınav süreci kapsamında Genel Yetenek Sınavı ve Kişilik Envanteri uygulanır.

Sınavda başarılı olan adaylar şube satış kadroları için 2 aşamadan oluşan mülakatlara davet edilirler.

İlk aşama insan kaynakları mülakatı, 2. aşama ise işkolu yöneticilerinin katıldığı mülakatlardır. 

Operasyon kadroları için ise insan kaynakları işe alım temsilcilerinin katıldığı tek aşamalı mülakat yapılır.

Mülakatlarda başarılı bulunan ve görev teklifini kabul eden satış kadrosu adayları 32 gün, operasyon kadroları ise 22 gün süren kapsamlı bir eğitim sonrasında görevlerine atanırlar.

• Bankamız sunduğu kapsamlı staj programları ile öğrencilere sektörü ve kurumu yakından tanıma, sektör ve meslek seçiminde yardımcı olma fırsatı sunar.
• Şubeler için Finans 101, Genel Müdürlük için Finans Pro olmak üzere iki ayrı staj programı bulunmaktadır.
• 3. ve 4. sınıfa geçmeye hak kazanmış lisans öğrencileri ve 2. sınıfa geçmeye hak kazanmış meslek yüksekokulu öğrencileri yaz döneminde minimum 1 ay, maksimum 2 ay bankamızın çeşitli genel müdürlük birimleri ve şubelerinde staj yapabilir.
• Bankamız yaz dönemi stajyer alımları için ilanımız Nisan ayında açılmaktadır.

Staja Kabul Süreci

Tüm stajyer adaylarına online genel yetenek sınavı uygulanır. Sınav sonucu başarılı olan adaylar mülakatlara davet edilirler.

Sınavda başarılı olan Genel Müdürlük stajyer adayları önce insan kaynakları işe alım temsilcilerinin katıldığı grup mülakatlara, sonrasında ise işkolu yöneticilerinin katıldığı birebir mülakatlara davet edilirler.

Sınavda başarılı olan şube stajyer adayları ise direkt şube müdürü ile yapılacak mülakatlara davet edilir.

Staj sürelerinin sonunda ilgili birim/şube stajyeri, stajyer ise staj yaptığı birim/şubeyi değerlendirmektedir.

Yapılan değerlendirmeler stajyerlerin bir sonraki dönem stajlarında ve mezun olduklarında dahil oldukları işe alım süreçlerinde etkili olur.

Genç bir banka olarak üniversiteli gençlere bankacılık sektörünü, sektördeki gelişmeleri, iş alanlarını ve bankamızı tanıtmak amacıyla üniversitelerde çeşitli faaliyetlere katılım sağlanmakta, onların beklentileri doğrultusunda oluşturulmuş organizasyonlar düzenlenmektedir. Üniversitelilere yönelik çalışmalarımız beş ana başlıkta toplanmaktadır:

• Finans Up
• Finans Audit Pro
• QNB Finansbank Career Sunumları
• Sponsorluk çalışmaları (Kulüp faaliyetleri, üniversite dergi ve yıllıkları)
• Vaka çalışmaları
• Seminer / Konferanslar

Üniversitelerin öğrenci kulüpleriyle işbirliği içinde gerçekleştirilen bu çalışmalarda, sosyal sorumluluk bilinci içinde, meslek hayatına atılmak üzere olan geniş öğrenci gruplarına sektör ve meslek seçimlerinde yol gösterici olmak hedeflenmektedir.

Bu çalışmalar farklı üniversitelerdeki öğrenci kulüpleriyle işbirliği içinde yapılmaktadır. Geniş bir hedef kitleye ulaşılarak, sosyal sorumluluk bilinci ile öğrencilerin mezun olduklarında meslek ve sektör seçimlerimde doğru karar verebilmelerine destek olunmaktadır.

• Finans Up, kariyer yolcuğunu üniversite yıllarında planlamak isteyen, hedefi olan gençler için oluşturulmuş bir kariyer kulübüdür.
• Finans Up üyeleri bir akademik yıl boyunca farklı platformlarda ve konularda eğitimler alır, kendi networklerini oluşturma şansına kavuşur, günlük yaşamlarında kolaylık sağlayacak avantajlardan yararlanırlar.
• Rekabetin olmadığı bir kariyer hayatı düşünülemez. Finans Up üyeleri de kendilerine verilen süreçleri başarıyla tamamlamakla sorumludur. Akademik yılın sonunda en başarılı olan Finans Up üyesi büyük ödüle ulaşır.
• Finans Up, üyelerini 5 ayrı platformda geleceğe ve mesleğine hazırlar.

Add Up : Seçkin mağazalarda ve etkinliklerde indirim sağlar.

Back Up : Online eğitimler, uzmanlardan dersler, seminerler ve workshoplar düzenler.

Build Up : Konusunda uzman eğitmenlerden kişisel gelişim eğitimleri sunar.

Stand Up : Kulüp üyelerinin bir araya gelmesini, farklı etkinliklerle sosyal hayata zenginlik katmayı amaçlar.

What's Up : Finans Up üyelerinin iletişim halinde olmasını sağlayan network organizasyonudur.